Regrutacija i selekcija kandidata za sezonski rad u Hrvatskoj
HR Lider 2022 pruža usluge pronalaženja i selekcije radnika iz Srbije za potrebe hrvatskih kompanija, sa posebnim fokusom na sezonsko zapošljavanje u turizmu i ugostiteljstvu, kao i na dugoročne angažmane u drugim privrednim delatnostima.
Regrutacija sezonskih radnika
za kompanije na Jadranskom primorju
Pripreme za turističku sezonu donose brojne izazove hrvatskim poslodavcima, a jedan od najvažnijih je pravovremeno pronalaženje dovoljnog broja zaposlenih. Posebno je izražena potreba za radnicima koji imaju iskustvo u ugostiteljstvu i mogu brzo da se prilagode zahtevima sezonskog poslovanja.
HR Lider 2022 pruža podršku kompanijama u Hrvatskoj u popunjavanju pojedinačnih radnih mesta, kao i u pronalaženju većeg broja zaposlenih za hotele, restorane i druge turističke objekte.
Pored sezonskih angažmana, sarađujemo i sa poslodavcima kojima su potrebni kandidati za dugoročno zaposlenje u građevinarstvu, proizvodnji, transportu, logistici i drugim privrednim delatnostima.
Jednostavniji put do odgovarajućih kandidata
Radnici za hotele i ugostiteljske
objekte u Hrvatskoj
Najveća potražnja za sezonskim radnicima u Hrvatskoj tradicionalno je vezana za turizam i ugostiteljstvo, posebno na Jadranskom primorju. Hoteli, restorani, turistička naselja i apartmanski kompleksi tokom letnje sezone imaju povećanu potrebu za osobljem kako bi odgovorili na veći broj gostiju i intenzivniji obim poslovanja.
Među najtraženijim zanimanjima su kuvari, pomoćni kuvari, konobari, barmeni, baristi, recepcioneri, sobarice, radnici na održavanju i pomoćno kuhinjsko osoblje. Poslodavcima su posebno važni prethodno radno iskustvo i praktična znanja, dok se za određene pozicije zahtevaju i odgovarajuće stručne kvalifikacije. Poznavanje stranih jezika dodatna je prednost, naročito na poslovima koji podrazumevaju neposrednu komunikaciju sa gostima.
HR Lider 2022 ima dugogodišnje iskustvo u regrutaciji i selekciji kadrova za ugostiteljstvo i hotelijerstvo, kako na domaćem tržištu, tako i u regionu. Dobro poznavanje specifičnosti ovog sektora i razlika između tržišta rada omogućava nam da odgovorimo na potrebe hrvatskih poslodavaca i zahteve različitih radnih mesta.
Planiranje i regrutacija radnika za turističku sezonu
Iako letnja turistička sezona u Hrvatskoj uglavnom traje od maja do septembra, potraga za sezonskim radnicima traje tokom cele godine. Posebno je intenzivna u jesenjim i zimskim mesecima, naročito početkom godine, kada poslodavci već planiraju potrebe za osobljem i započinju izbor kandidata za predstojeću sezonu.
Rani početak regrutacije omogućava kompanijama da na vreme pronađu odgovarajuće radnike, obave razgovore i dogovore uslove zaposlenja. Za državljane Srbije važno je uračunati i vreme potrebno za pribavljanje dozvola za boravak i rad u Hrvatskoj, kako bi zaposleni mogli da počnu sa radom u planiranom terminu.
HR Lider 2022 omogućava poslodavcima u Hrvatskoj da proces pronalaženja i selekcije kandidata iz Srbije započnu znatno pre početka turističke sezone, uz organizaciju regrutacije prema potrebnom broju radnika, traženim pozicijama i predviđenom datumu angažovanja.
Potrebno vam je dodatno osoblje za turističku sezonu?
Ako planirate angažovanje sezonskih radnika iz Srbije, preporučujemo da proces regrutacije započnete na vreme. Kontaktirajte nas i predstavite nam svoje potrebe za predstojeću turističku sezonu.
Radnici za turizam i ugostiteljstvo u Hrvatskoj
Pronalazimo i selektujemo kandidate iz Srbije za različite pozicije u hotelima, restoranima, turističkim naseljima i drugim ugostiteljskim objektima
Kuvari
Kuvari sa iskustvom u pripremi mediteranske, domaće i internacionalne kuhinje, kao i u radu u hotelima, restoranima i drugim ugostiteljskim objektima.
Pomoćni kuvari
Pomoćni kuvari sa iskustvom u pripremi namirnica, obradi hrane i asistiranju glavnim kuvarima u hotelskim i restoranskim kuhinjama.
Pizza majstori
Pizza majstori sa iskustvom u pripremi različitih vrsta pizza, izradi testa i radu sa profesionalnim pećima u picerijama, restoranima i hotelskim kuhinjama.
Barmeni i baristi
Barmeni i baristi sa iskustvom u pripremi koktela, alkoholnih i bezalkoholnih pića, specijaliteta od kafe i pružanju profesionalne usluge gostima u hotelskim barovima, restoranima i kafićima.
Recepcioneri
Recepcioneri sa iskustvom u prijemu i komunikaciji sa gostima, upravljanju rezervacijama i radu sa hotelskim informacionim sistemima. Poznavanje stranih jezika i standarda hotelskog poslovanja predstavlja dodatnu prednost.
Sobarice
Sobarice sa iskustvom u čišćenju, održavanju i pripremi hotelskih soba, apartmana i drugih smeštajnih jedinica, uz poznavanje standarda higijene i hotelskog poslovanja.
Pomoćno osoblje
Radnici za pripremu i organizaciju radnog prostora, održavanje higijene, pranje posuđa i obavljanje drugih pomoćnih poslova u hotelima, restoranima i ugostiteljskim objektima.
Ostali sektori
Regrutacija i selekcija radnika iz Srbije za građevinarstvo, proizvodnju, transport, logistiku i druge privredne delatnosti, u skladu sa potrebama kompanija.
Kako izgleda proces?
Od prvog zahteva do izbora kandidata, proces organizujemo jasno i prema potrebama kompanije.
Definisanje potreba
Dogovaramo pozicije, broj potrebnih kandidata, iskustvo i ostale kriterijume važne za selekciju.
Pronalaženje i selekcija
Na osnovu dogovorenih kriterijuma pronalazimo i selektujemo odgovarajuće profile kandidata.
Predstavljanje kandidata
Kompaniji predstavljamo odabrane kandidate i, kada je potrebno, organizujemo razgovore.
Odabir kandidata
Poslodavac bira profile koji najbolje odgovaraju konkretnim potrebama i radnim mestima.
Podrška u nastavku procesa
Nakon odabira ostajemo uključeni u koordinaciju narednih koraka i pružamo podršku tokom procesa angažovanja.