Građevinski radnici iz Azije
HR Lider 2022 organizuje angažovanje proverenih građevinskih radnika iz azijskih zemalja kroz staff lizing i vodi kompletnu HR administraciju - od radnih dozvola do obračuna zarada.
Kad domaće tržište ne može da isprati rokove gradilišta
Građevinarstvo u Srbiji poslednjih godina beleži ubrzan rast – otvaraju se novi stambeni, poslovni i infrastrukturni projekti, a broj gradilišta raste brže nego broj raspoloživih majstora. Zbog toga se građevinske kompanije sve češće suočavaju sa nedostatkom radne snage: iskusni zidari, armirači i rukovaoci mehanizacijom teško se pronalaze, pojedine pozicije ostaju nepopunjene mesecima, radovi kasne, a troškovi realizacije projekata rastu.
Uzrok ovakve situacije leži u dugogodišnjem odlivu kvalifikovanih radnika u inostranstvo, gde za isti posao mogu ostvariti veće zarade. Istovremeno, mlađe generacije sve ređe biraju zanatska zanimanja, pa domaće tržište rada ne uspeva da nadoknadi manjak iskusnih majstora. Zbog toga se sve više građevinskih firmi okreće uslugama staff lizingai angažovanju stranih radnika, što predstavlja zakonit i efikasan način da se obezbedi potrebna radna snaga i održi kontinuitet gradnje.
Angažovanje radnika iz Azije, uz pravilno vođenu administraciju, predstavlja dodatni i pouzdan izvor radne snage bez pravnog rizika za poslodavca. Ovakav model najčešće se organizuje kao privremeni rad, prilagođen potrebama konkretnog projekta, kompanija može da angažuje potreban broj radnika za period koji odgovara dinamici izvođenja radova.
Umesto da gradilište mesecima čeka na kvalifikovane majstore, poslodavac dobija proveren kadar spreman za rad, dok kompletnu administraciju, dokumentaciju i usklađenost sa važećim propisima preuzima agencija za privremeno zapošljavanje HR Lider 2022.
Radnici iz Azije
Radnici koje HR Lider 2022 angažuje dolaze iz zemalja poput Nepala, Indije, Bangladeša, Šri Lanke - tržišta sa dugom tradicijom u građevinskom zanatu i velikim brojem radnika koji su iskustvo sticali na projektima širom sveta. Među njima su i pomoćni radnici i profilisani majstori: zidari, tesari, armirači, kao i rukovaoci građevinskom mehanizacijom.
Ono što ih čini pouzdanim izborom za domaća gradilišta nije samo dostupnost, već i radna disciplina i navika na fizički zahtevne uslove rada. Svaki kandidat prolazi selekciju pre dolaska u Srbiju, tako da poslodavac angažuje radnika čije su kvalifikacije i iskustvo unapred proverene.
Za koje pozicije na gradilištu pronalazimo radnike
Angažovanje se prilagođava strukturi koja nedostaje na vašem gradilištu – od pomoćnih poslova do zanatski zahtevnijih pozicija.
Zidari, tesari i armirači
Iskusni zidari, tesari i armirači za izvođenje grubih građevinskih radova na stambenim, poslovnim i infrastrukturnim projektima. Kandidati se angažuju u skladu sa zahtevima projekta i potrebama poslodavca.
Elektro i vodoinstalateri
Kvalifikovani elektroinstalateri i vodoinstalateri sa iskustvom u izvođenju radova na elektro, vodovodnim i kanalizacionim sistemima različitih tipova objekata.
Varioci i bravari
Stručni radnici za zavarivanje, montažu čeličnih konstrukcija, bravarske radove i druge metaloprerađivačke poslove na gradilištima i industrijskim objektima.
Radnici na završnim radovima
Kvalifikovani radnici za završne građevinske radove, uključujući keramičarske, molerske, fasaderske i gipsarske radove, kao i montažu sistema suve gradnje.
Rukovaoci građevinskom mehanizacijom
Kvalifikovani operateri za upravljanje građevinskom mehanizacijom na gradilištima različitih namena. Radnici se biraju prema vrsti mehanizacije i zahtevima konkretnog projekta.
Pomoćni građevinski radnici
Obavljaju pomoćne poslove na gradilištu, uključujući pripremu radnog prostora, prenos i dopremu materijala, održavanje gradilišta i podršku građevinskim ekipama tokom izvođenja radova.
HR Lider 2022
Agencija za zapošljavanje · Staff lizing · Posredovanje pri zapošljavanju ·
Zapošljavanje stranih radnika u Srbiji
HR Lider 2022 je agencija za zapošljavanje specijalizovana za privremeno zapošljavanje,
staff lizing i posredovanje pri zapošljavanju radnika iz zemlje i inostranstva.
Hitno vam trebaju radnici za gradilište?
Pošaljite nam koje pozicije treba da popunite, tražena zanimanja i lokaciju gradilišta
- HR Lider 2022 preuzima selekciju, dokumentaciju i ceo proces angažovanja.
Kako izgleda proces angažovanja
Zapošljavanje radnika iz Azije u Srbiji regulisano je propisima o boravku i radu stranih državljana. Proces obuhvata pribavljanje radne i boravišne dozvole, registraciju ugovora o radu i prijavu na obavezno osiguranje – poslodavac kroz svaku fazu ima jasnu vidljivost u tok procesa.
Analiza potreba
Selekcija kandidata
Radne dozvole i dokumentacija
Povezivanje kandidata sa vašim timom
Kontinuirana HR podrška
Prednosti zapošljavanja stranih radnika
Stabilan izvor radne snage
Kada domaće tržište ne može da isprati potrebe, angažovanje radnika iz Azije obezbeđuje kadar na koji možete računati kroz ceo trajanje projekta, bez čekanja.
Manje kašnjenja na gradilištu
Popunjene pozicije znače da radovi teku po planu, a rokovi izvođenja ne trpe zbog nedostatka radnika.
Fleksibilnost kroz Staff leasing (ustupanje zaposlenih)
Radnici se angažuju tačno za trajanje konkretnog projekta, bez dugoročnih obaveza za poslodavca. Tim se popunjava kada zatreba, bez rizika da ostanete bez ljudi usred posla.
Iskustvo na fizički zahtevnim radnim mestima
Veliki broj kandidata već ima iskustvo u radu na građevinskim projektima u inostranstvu, što znači kraće vreme prilagođavanja i manje potrebe za dodatnom obukom.
Treba vam brzo i pouzdano rešenje za zapošljavanje?
HR Lider vam omogućava agencijsko zapošljavanje i brzo angažovanje radne snage bez administracije i dugih procesa zapošljavanja.
Preuzimamo kompletnu HR i operativnu podršku kako biste se vi fokusirali na razvoj vašeg poslovanja.