Radnici iz Azije
u ugostiteljstvu
HR Lider 2022 organizuje angažovanje radnika iz azijskih zemalja za ugostiteljstvo kroz staff lizing i vodi kompletnu proceduru zapošljavanja.
Rešenje za nedostatak radnika u ugostiteljstvu
Nedostatak kuvara, konobara, sobarica, pomoćnog osoblja i dostavljača predstavlja sve veći izazov za hotele, restorane, fast food objekte i servise za dostavu hrane u Srbiji. Rast turizma i ugostiteljstva dodatno povećava potrebu za pouzdanom radnom snagom, dok ponuda domaćih radnika često ne prati potrebe tržišta.
Zbog toga se sve veći broj poslodavaca odlučuje za angažovanje stranih radnika kao praktično rešenje za popunjavanje otvorenih pozicija i stabilnije organizovanje poslovanja.
HR Lider 2022, agencija za zapošljavanje, pruža podršku u celom procesu angažovanja radnika iz inostranstva – od pronalaska i selekcije kandidata, preko dokumentacije i dozvola za rad, do podrške tokom angažovanja.
Radnici iz Azije: zašto ih poslodavci u Srbiji sve češće angažuju
Najveći broj kandidata koje angažujemo dolazi iz Nepala, Indije, Bangladeša i Šri Lanke.Većina kandidata ima prethodno iskustvo rada u inostranstvu, stečeno u hotelima, restoranima, ugostiteljskim lancima i servisima za dostavu hrane, kao i razvijene profesionalne radne navike. Zahvaljujući tome, brzo se prilagođavaju novom radnom okruženju, razumeju organizaciju rada i mogu efikasno da se uključe u svakodnevne poslovne procese.
Najveća potražnja je za kuvarima i pomoćnim kuhinjskim osobljem, jer su to pozicije za koje je na domaćem tržištu najteže pronaći dovoljan broj zaposlenih. Velika potražnja postoji i za konobarima, sobaricama, dostavljačima, kao i pomoćnim osobljem za pripremu i pakovanje hrane u restoranima i fast food objektima.
Hitno vam trebaju radnici za ugostiteljske objekte?
HR Lider 2022 je licencirana agencija za zapošljavanje koja pomaže poslodavcima da brzo i sigurno obezbede radnike iz Srbije i inostranstva. Recite nam koje pozicije želite da popunite, mi preuzimamo selekciju kandidata i ceo proces zapošljavanja.
Zapošljavanje radnika iz Azije: prednosti i izazovi
Radnici iz Azije često dolaze sa jasnom namerom da ostanu i rade duži vremenski period. Mnogi su spremni na smenski rad, rad vikendom i praznicima, odnosno u terminima u kojima poslodavci u ugostiteljstvu najteže pronalaze dovoljan broj zaposlenih. To doprinosi većoj stabilnosti tima i smanjuje potrebu za čestim zapošljavanjem novih radnika, posebno u periodima povećanog obima posla.
Kao i kod svakog procesa zapošljavanja, postoje određeni izazovi, ali se oni uz dobru organizaciju i pravilnu selekciju kandidata uspešno prevazilaze..
Najčešći izazovi odnose se na jezičku barijeru na pozicijama koje podrazumevaju direktnu komunikaciju sa gostima ili kupcima, kao i na period prilagođavanja standardima rada, organizaciji i higijenskim procedurama u vašem objektu. Uz dobru pripremu i odgovarajući izbor kandidata, ovi izazovi mogu se uspešno prevazići. HR Lider 2022 pomaže poslodavcima da odaberu profil radnika koji odgovara konkretnom radnom mestu, kako bi proces uvođenja u posao bio što jednostavniji i efikasniji.
Sezonski posao, staff lizing i fleksibilnost koja vam realno treba
Poslodavci u ugostiteljstvu nemaju iste potrebe za radnicima tokom cele godine. Tokom sezone ili u periodima povećanog obima posla često je potrebno brzo angažovati dodatne zaposlene, zbog čega je privremeno zapošljavanje praktičnije od stalnog radnog odnosa. Sezonski poslovi u Srbiji imaju svoju logiku – potražnja za radnom snagom raste i opada zajedno sa turističkom sezonom ili periodima pojačanih porudžbina, a rigidni model stalnog zapošljavanja tu često više košta.
Zato većinu angažmana organizujemo kroz staff lizing -oblik privremenog zapošljavanja gde radnik dolazi tačno na period koji vama odgovara. Po završetku sezone završava se i angažman radnika, bez dodatnih dugoročnih obaveza za poslodavca.
Jednostavan proces angažovanja radnika za ugostiteljstvo
Analiza potreba
Kažete nam koliko radnika vam treba, za koje pozicije i na koji period, uključujući sezonske potrebe.
Selekcija kandidata
Biramo kandidate prema traženom iskustvu i kvalifikacijama, ne prema tome ko je prvi slobodan.
Radne dozvole i dokumentacija
Vodimo kompletan administrativni proces pribavljanja radnih i boravišnih dozvola.
Povezivanje kandidata sa vašim timom
Zaposleni započinju rad u vašoj kompaniji i postaju deo vašeg operativnog tima.
Kontinuirana HR podrška
Obračun zarada, evidencija radnog vremena i operativna podrška traju sve dok traje angažman.
Najčešća pitanja poslodavaca
Koji su uslovi za zapošljavanje radnika iz Azije?
Koliko brzo možemo angažovati radnike?
Da li jezička barijera predstavlja stvaran problem u radu sa gostima?
Treba vam brzo i pouzdano rešenje za zapošljavanje?
HR Lider vam omogućava agencijsko zapošljavanje i brzo angažovanje radne snage bez administracije i dugih procesa zapošljavanja.
Preuzimamo kompletnu HR i operativnu podršku kako biste se vi fokusirali na razvoj vašeg poslovanja.