Radnici iz Azije u ugostiteljstvu
HR Lider 2022 organizuje angažovanje radnika iz azijskih zemalja za ugostiteljstvo kroz staff lizing i vodi kompletnu proceduru zapošljavanja.
Kako rešiti nedostatak radnika u ugostiteljstvu u Srbiji
Bilo da vodite hotel, restoran, fast food objekat ili servis za dostavu hrane, nedostatak kuvara, konobara, sobarica, pomoćnog osoblja i dostavljača danas oseća gotovo ceo ugostiteljski sektor u Srbiji.
Ovaj problem prisutan je već godinama, ali je poslednjih godina dostigao nivo koji se više ne može ignorisati. Turizam i sektor dostave hrane kontinuirano rastu – otvaraju se novi hoteli, restorani i ugostiteljski objekti, dok broj porudžbina za dostavu stalno raste. Istovremeno, ponuda radne snage ne prati potrebe tržišta.
U mnogim kompanijama sve je teže pronaći radnike za poslove u kuhinji, održavanju, uslužnim delatnostima, dostavi i drugim operativnim pozicijama, zbog čega poslodavci često imaju poteškoće da organizuju rad i održe kvalitet usluge.
Domaći kuvari, konobari i dostavljači sve češće odlaze na rad u zemlje Evropske unije, gde su zarade i uslovi rada konkurentniji. Istovremeno, mlađe generacije ređe biraju ugostiteljstvo kao dugoročnu karijeru zbog smenskog rada, angažovanja vikendom i dinamičnog radnog vremena.
Rezultat je da vlasnici hotela, restorana i dostavnih servisa danas ulažu znatno više vremena i resursa u pronalaženje i zadržavanje zaposlenih, što može usporiti poslovanje i otežati dugoročno planiranje razvoja.
Upravo zbog ovih izazova, sve veći broj kompanija u ugostiteljskom sektoru odlučuje se za pronalaženje pouzdanih radnika iz inostranstva. Angažovanje stranih radnika postaje jedno od praktičnih rešenja za popunjavanje otvorenih pozicija i obezbeđivanje stabilnog poslovanja tokom cele godine.
HR Lider 2022, licencirana agencija za zapošljavanje, vodi kompletan proces angažovanja radnika iz inostranstva– od pronalaska i selekcije kandidata, preko organizacije dokumentacije i dozvola za rad, do podrške tokom njihovog angažovanja.
Naš cilj je da kompanijama obezbedimo pouzdane i odgovorne radnike koji odgovaraju njihovim potrebama, dok istovremeno omogućavamo kandidatima priliku za dugoročnu saradnju.
Kako strani radnici rade u ugostiteljstvu?
Uz pravu papirologiju, angažovanje stranih državljana u ugostiteljstvu je potpuno zakonito i sprovodi se po istim principima kao zapošljavanje stranaca u bilo kojoj drugoj delatnosti. Radnik mora imati važeću radnu i boravišnu dozvolu, uredan ugovor o radu i prijavu na obavezno osiguranje.
HR agencija za zapošljavanje HR Lider 2022 je licencirana agencija za zapošljavanje stranih radnika koja poslodavcima pruža sigurnu i pouzdanu podršku tokom celokupnog procesa angažovanja radnika iz Azije.
Radnici iz Azije: zašto ih poslodavci u Srbiji sve češće angažuju i iz kojih zemalja dolaze
Najveći broj kandidata koje angažujemo dolazi iz Nepala, Indije, Bangladeša i Šri Lanke. Većina njih ima prethodno iskustvo rada u inostranstvu, gde su stekli profesionalne radne navike i iskustvo u hotelima, restoranima, ugostiteljskim lancima i dostavi hrane. Zahvaljujući tome, brzo se prilagođavaju novom radnom okruženju, razumeju organizaciju rada i mogu efikasno da se uključe u svakodnevne poslovne procese.
Najveća potražnja je za kuvarima i pomoćnim kuhinjskim osobljem, jer su to pozicije za koje je na domaćem tržištu najteže pronaći dovoljan broj zaposlenih. Velika potražnja postoji i za konobarima, sobaricama, dostavljačima, kao i pomoćnim osobljem za pripremu i pakovanje hrane u restoranima i fast food objektima.
Poslodavci posebno cene činjenicu da iskusnim radnicima nije potrebna dugotrajna obuka za osnovne radne zadatke. Nakon kratkog upoznavanja sa internim procedurama i standardima objekta, mogu se brzo uključiti u svakodnevni rad.
Hitno vam trebaju radnici za ugostiteljske objekte?
HR Lider 2022 je licencirana agencija za zapošljavanje koja pomaže poslodavcima da brzo i sigurno obezbede radnike iz Srbije i inostranstva. Recite nam koje pozicije želite da popunite, mi preuzimamo selekciju kandidata i ceo proces zapošljavanja.
Pošaljite upit i pronađite odgovarajuće radnike
u najkraćem mogućem roku.
Zapošljavanje radnika iz Azije: prednosti i izazovi
Radnici iz Azije često dolaze sa jasnom namerom da ostanu i rade duži vremenski period. Mnogi su spremni na smenski rad, rad vikendom i praznicima, odnosno u terminima u kojima poslodavci u ugostiteljstvu najteže pronalaze dovoljan broj zaposlenih. To doprinosi većoj stabilnosti tima i smanjuje potrebu za čestim zapošljavanjem novih radnika, posebno u periodima povećanog obima posla.
Kao i kod svakog procesa zapošljavanja,
postoje određeni izazovi, ali se oni uz dobru organizaciju i pravilnu selekciju kandidata uspešno prevazilaze..
Najčešći izazovi odnose se na jezičku barijeru na pozicijama koje podrazumevaju direktnu komunikaciju sa gostima ili kupcima, kao i na period prilagođavanja standardima rada, organizaciji i higijenskim procedurama u vašem objektu. Uz dobru pripremu i odgovarajući izbor kandidata, ovi izazovi mogu se uspešno prevazići. HR Lider 2022 pomaže poslodavcima da odaberu profil radnika koji odgovara konkretnom radnom mestu, kako bi proces uvođenja u posao bio što jednostavniji i efikasniji.
Sezonski posao, staff lizing i fleksibilnost koja vam realno treba
Poslodavci u ugostiteljstvu nemaju iste potrebe za radnicima tokom cele godine. Tokom sezone ili u periodima povećanog obima posla često je potrebno brzo angažovati dodatne zaposlene, zbog čega je privremeno zapošljavanje praktičnije od stalnog radnog odnosa..Sezonski poslovi u Srbiji imaju svoju logiku – potražnja za radnom snagom raste i opada zajedno sa turističkom sezonom ili periodima pojačanih porudžbina, a rigidni model stalnog zapošljavanja tu često više košta.
Zato većinu angažmana organizujemo kroz staff lizing-oblik privremenog zapošljavanja gde radnik dolazi tačno na period koji vama odgovara. Po završetku sezone završava se i angažman radnika, bez dodatnih dugoročnih obaveza za poslodavca.
Jednostavan proces angažovanja radnika za ugostiteljstvo
Analiza potreba
Selekcija kandidata
Radne dozvole i dokumentacija
Povezivanje kandidata sa vašim timom
Kontinuirana HR podrška
Najčešća pitanja poslodavaca
Za zakonito zapošljavanje radnika iz Azije potrebno je da budu ispunjeni svi uslovi propisani važećim zakonima Republike Srbije. To podrazumeva pribavljanje odgovarajuće dozvole za boravak i rad, zaključenje ugovora o radu i prijavu radnika na obavezno socijalno osiguranje. Kao licencirana agencija za zapošljavanje stranih radnika, HR Lider 2022 vodi kompletnu proceduru zapošljavanja i obezbeđuje da svi administrativni koraci budu sprovedeni u skladu sa propisima
Za veliki broj pozicija već imamo u bazi unapred selektovane kandidate. Standardna procedura zapošljavanja stranih radnika traje od 4 do 8 nedelja, u zavisnosti od zemlje porekla i vrste potrebne dozvole. O rokovima i dinamici procesa informišemo vas unapred, kako biste mogli da planirate angažovanje radnika.
Poznavanje srpskog jezika nije uslov za dobijanje radne i boravišne dozvole u Srbiji. Potreba za poznavanjem jezika zavisi od radnog mesta. Kod poslova koji ne podrazumevaju direktnu komunikaciju sa gostima ili kupcima, jezička barijera najčešće ne predstavlja značajan izazov. Za pozicije koje zahtevaju svakodnevnu komunikaciju sa gostima, prilikom selekcije vodimo računa o nivou poznavanja engleskog jezika i komunikacijskim veštinama kandidata. Mnogi strani radnici po dolasku u Srbiju postepeno usvajaju osnove srpskog jezika, što dodatno olakšava svakodnevni rad.
Trošak smeštaja je uračunat u našu mesečnu cenu usluge staff lizinga. Vi dobijate jednu jedinstvenu fakturu, bez skrivenih i dodatnih troškova.
Treba vam brzo i pouzdano rešenje za zapošljavanje?
HR Lider vam omogućava agencijsko zapošljavanje i brzo angažovanje radne snage bez administracije i dugih procesa zapošljavanja.
Preuzimamo kompletnu HR i operativnu podršku kako biste se vi fokusirali na razvoj vašeg poslovanja.